İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ,İŞ HUKUKU UYGULAMALARI VE SOSYAL GÜVENLİK HİZMETLERİ

1- İnsan Kaynakları Yönetimi

İnsan kaynakları yönetiminin işlevleri esas olarak iş analizi, personel planlaması, personel sağlama, personel geliştirme, personel başarı değerlendirmesi ve hizmet içi eğitim, ücret yönetimi, personel yönlendirme, iletişim ve motivasyon ilişkilerinden oluşmaktadır.

İnsan kaynakları yönetimi fonksiyonlarını yerine getirirken işletme yönetiminin diğer alanlarında olduğu gibi belirli kurallar çerçevesinde hareket etmek durumundadır.

Bu kurallar başta Anayasa olmak üzere uluslararası sözleşmelerden yasalara, tüzüklere, yönetmelikleri, toplu iş sözleşmelerine ve bireysel iş sözleşmelerine kadar inmektedir. İş güvencesi içeren İş Kanunu insan kaynakları ve personel bölümlerinin görevlerini sorumluluklarını ve stratejik önemlerini arttırmıştır.

Çalışanların işe alımından işten ayrılışına kadar olan süreçte insan kaynakları yöneticilerinin stratejik ve tutarlı davranmaları, personel sicil dosyalarını güncel tutmaları, işletme içi kuralların, ilkelerin ve politikaların doğru uygulanmasını sağlamaları, performans değerlendirme sistemini kurmaları ve en önemlisi fesih ile ilgili hak ve sorumlulukların zamanında doğru ve özenli bir biçimde yerine getirme sorumlulukları çok önem kazanmıştır.

2- İş Hukuku Uygulamaları ve Sosyal Güvenlik Hizmetleri

Özellikle son dönemde ülkemizde değişen çalışma ve sosyal güvenlik yasaları çerçevesinde işveren yükümlülükleri oldukça ağırlaşmıştır. 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 4904 sayılı T. İş Kurumu Kanunu ve ilgili yönetmelik, tebliğ v.s. mevzuat işvereni hukuksal baskı altına almaktadır.

İşletmeler insan kaynakları yönetiminde tüm mevzuata uygun yasal belgeleri düzenlemek ve istenildiğinde ibraz etmek zorundadır.

İnsan kaynakları yönetiminde hukuk uygulamaları; iş sözleşmesinin kurulması, iş sözleşmesinin uygulaması ve iş sözleşmesinin sona ermesi aşamalarında ön plandadır.

4857 sayılı İş Kanunu gereğince işverenler mahkemelerde işçisi tarafından iddia edilen konuları belge ile ispat etme zorunluluğu vardır. İşçi iddiasını ispat etmek zorunda değildir. İşveren haklı olduğunu mutlak surette belgeler ile kanıtlamak durumundadır. Bu nedenle insan kaynakları yönetimi içerisinde personel iş ve işlemlerinin çalışanın işe alındığı andan itibaren personel özlük dosyası ile takibi gerekmekte, belgelerin yasaya uygun düzenlenmesi ve iş sözleşmesi sona erse bile doğacak hukuksal sorunlar için de muhafaza edilmesi önemlidir. Çoğu zaman çalışanın sigortalılığının sağlanması yeterli olmamakta, hukuksal problemler meydana geldiğinde belgelerin mevzuata uygun olup olmadığı tartışılmaktadır.

ÇÖZÜMLER VE DESTEK HİZMETLERİ

İşçi ve işveren ilişkilerinin hukuki boyutunu, sosyal güvenlik kurumlarınca düzenlenmesi gereken matbu evrakları, 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 4904 sayılı T. İş Kurumu Kanununun konu ile ilgili kısımlarının ele anılarak hazırlanmış olan bu çalışma işçinin özlüğüne dair tüm evrakları bünyesinde toplamıştır.

Temel hedeflerimiz,

İnsan Kaynakları Yönetimi ile ilgili olarak,

1.      Personel özlük dosyalarının incelenmesi,

2.      Personel görev tanımlarının yapılması,

3.      İşyeri personel ve disiplin yönetmeliklerinin hazırlanması,

4.      Performans değerlendirme kriterlerinin belirlenmesi,

5.      Ücret bordrosu unsurlarının değerlendirilmesi,

6.      Personel alımı ve nitelikli insan gücünün tespit edilmesi,

7.      Kariyer planlaması,

8.      Hizmet içi eğitim hazırlanması.

4857 sayılı İş Kanunu ile ilgili olarak,

1.      İşyeri ve işçilerin bildirim ve esasları,

2.      Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi hazırlanması,

3.      İş sözleşmesinin sona erdirilmesinde usul ve esaslar,

4.      Ä°hbar ve kıdem tazminatı uygulaması ve hesaplama,

5.      İşçi ücretlerinin belirlenmesi ve iş türlerine göre belirleme yöntemleri,

6.      İşyerlerinde işin düzenlenmesi, çalışma ve dinlenme süreleri,

7.      İşçi sayısına bağlı işveren yükümlülükleri,

8.      İşçi sağlığı ve iş güvenliği uygulamaları,

9.      İş hayatının denetim ve teftişi,

10.  Ä°dari para cezalarına itiraz ve yargı yolları.

Konularından oluşmaktadır.

Bu amaçla;

·         İşyerlerinde Mevzuata Uygunluk Denetlenmesi ve Raporlanması,

·         İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik mevzuatı kapsamında, mevcut işyeri kayıtlarının denetlenmesi, raporlanması ve teftişe hazır hale getirilmesi,

·         Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na bağlı Bölge Çalışma Müdürlüğü ve Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından gerçekleştirilecek kayıt incelemelerinin ve işyeri denetimlerinin, yasal yükümlülüklere uygunluğu kapsamında işverene rehberlik yapılması,

Amaçlanmaktadır.