SİTE MENU
FAALİYETLERİMİZ
Danışmanlık Hizmetleri

ÜYELİK SİSTEMİ
Duyurular
4857 Sayılı İŠKanunu ve Uygulamaları
4857 sayılı Ä°Å Kanunu iÅverenler ile bir iÅ sözleÅmesine dayanarak çalıÅtırılan iÅçilerin çalıÅma Åartları ve çalıÅma ortamına iliÅkin hak ve sorumluluklarını düzenlemektedir. Ä°Åyerleri, iÅverenler, iÅveren vekilleri ve iÅçiler arasındaki hukuksal iliÅki Ä°Å Kanunu hükümleri ile saÄlanmaktadır. Ãzellikle son dönemde ülkemizde deÄiÅen çalıÅma ve sosyal güvenlik yasaları çerçevesinde iÅveren yükümlülükleri oldukça aÄırlaÅmıÅtır. 4857 sayılı Ä°Å Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel SaÄlık Sigortası Kanunu, 4904 sayılı T. Ä°Å Kurumu Kanunu ve ilgili yönetmelik, tebliÄ v.s. mevzuat iÅvereni hukuksal baskı altına almaktadır. 4857 sayılı Ä°Å Kanunu gereÄince iÅverenler mahkemelerde iÅçisi tarafından iddia edilen konuları belge ile ispat etme zorunluluÄu vardır. Ä°Åçi iddiasını ispat etmek zorunda deÄildir. Ä°Åveren haklı olduÄunu mutlak surette belgeler ile kanıtlamak durumundadır. Bu nedenle insan kaynakları yönetimi içerisinde personel iÅ ve iÅlemlerinin çalıÅanın iÅe alındıÄı andan itibaren personel özlük dosyası ile takibi gerekmekte, belgelerin yasaya uygun düzenlenmesi ve iÅ sözleÅmesi sona erse bile doÄacak hukuksal sorunlar için de muhafaza edilmesi önemlidir. ÃoÄu zaman çalıÅanın sigortalılıÄının saÄlanması yeterli olmamakta, hukuksal problemler meydana geldiÄinde belgelerin mevzuata uygun olup olmadıÄı tartıÅılmaktadır. 4857 sayılı Ä°Å Kanunu ile ilgili olarak temel hedeflerimiz, 1. Ä°Åyeri ve iÅçilerin bildirim ve esasları, 2. Belirli ve belirsiz süreli iÅ sözleÅmesi hazırlanması, 3. Ä°Å sözleÅmesinin sona erdirilmesinde usul ve esaslar, 4. Ä°hbar ve kıdem tazminatı uygulaması ve hesaplama, 5. Ä°Åçi ücretlerinin belirlenmesi ve iÅ türlerine göre belirleme yöntemleri, 6. Ä°Åyerlerinde iÅin düzenlenmesi, çalıÅma ve dinlenme süreleri, 7. Ä°Åçi sayısına baÄlı iÅveren yükümlülükleri, 8. Ä°Åçi saÄlıÄı ve iÅ güvenliÄi uygulamaları, 9. Ä°Å hayatının denetim ve teftiÅi, 10. Ä°dari para cezalarına itiraz ve yargı yolları. Konularından oluÅmaktadır. Bu amaçla; · Ä°Åyerlerinde Mevzuata Uygunluk Denetlenmesi ve Raporlanması, · Ä°Å Hukuku ve Sosyal Güvenlik mevzuatı kapsamında, mevcut iÅyeri kayıtlarının denetlenmesi, raporlanması ve teftiÅe hazır hale getirilmesi, · ÃalıÅma ve Sosyal Güvenlik BakanlıÄı’na baÄlı Bölge ÃalıÅma MüdürlüÄü ve Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından gerçekleÅtirilecek kayıt incelemelerinin ve iÅyeri denetimlerinin, yasal yükümlülüklere uygunluÄu kapsamında iÅverene rehberlik yapılması, Amaçlanmaktadır. |