SÄ°TE MENU
FAALÄ°YETLERÄ°MÄ°Z
Danışmanlık Hizmetleri
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, Yönetmelikleri ve Tebliğleri, 4857 sayılı İş Kanunu, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu, İş Hukuku, İnsan Kaynakları Yönetimi, AB Proje Yönetimi ...
ÃœYELÄ°K SÄ°STEMÄ°
Duyurular
4857 Sayılı Ä°Å? Kanunu ve Uygulamaları
|
4857 sayılı Ä°Å? Kanunu iÅ?verenler ile bir iÅ? sözleÅ?mesine dayanarak çalıÅ?tırılan iÅ?çilerin çalıÅ?ma Å?artları ve çalıÅ?ma ortamına iliÅ?kin hak ve sorumluluklarını düzenlemektedir. Ä°Å?yerleri, iÅ?verenler, iÅ?veren vekilleri ve iÅ?çiler arasındaki hukuksal iliÅ?ki Ä°Å? Kanunu hükümleri ile saÄ?lanmaktadır. Ã?zellikle son dönemde ülkemizde deÄ?iÅ?en çalıÅ?ma ve sosyal güvenlik yasaları çerçevesinde iÅ?veren yükümlülükleri oldukça aÄ?ırlaÅ?mıÅ?tır. 4857 sayılı Ä°Å? Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel SaÄ?lık Sigortası Kanunu, 4904 sayılı T. Ä°Å? Kurumu Kanunu ve ilgili yönetmelik, tebliÄ? v.s. mevzuat iÅ?vereni hukuksal baskı altına almaktadır. 4857 sayılı Ä°Å? Kanunu gereÄ?ince iÅ?verenler mahkemelerde iÅ?çisi tarafından iddia edilen konuları belge ile ispat etme zorunluluÄ?u vardır. Ä°Å?çi iddiasını ispat etmek zorunda deÄ?ildir. Ä°Å?veren haklı olduÄ?unu mutlak surette belgeler ile kanıtlamak durumundadır. Bu nedenle insan kaynakları yönetimi içerisinde personel iÅ? ve iÅ?lemlerinin çalıÅ?anın iÅ?e alındıÄ?ı andan itibaren personel özlük dosyası ile takibi gerekmekte, belgelerin yasaya uygun düzenlenmesi ve iÅ? sözleÅ?mesi sona erse bile doÄ?acak hukuksal sorunlar için de muhafaza edilmesi önemlidir. Ã?oÄ?u zaman çalıÅ?anın sigortalılıÄ?ının saÄ?lanması yeterli olmamakta, hukuksal problemler meydana geldiÄ?inde belgelerin mevzuata uygun olup olmadıÄ?ı tartıÅ?ılmaktadır. 4857 sayılı Ä°Å? Kanunu ile ilgili olarak temel hedeflerimiz, 1. Ä°Å?yeri ve iÅ?çilerin bildirim ve esasları, 2. Belirli ve belirsiz süreli iÅ? sözleÅ?mesi hazırlanması, 3. Ä°Å? sözleÅ?mesinin sona erdirilmesinde usul ve esaslar, 4. Ä°hbar ve kıdem tazminatı uygulaması ve hesaplama, 5. Ä°Å?çi ücretlerinin belirlenmesi ve iÅ? türlerine göre belirleme yöntemleri, 6. Ä°Å?yerlerinde iÅ?in düzenlenmesi, çalıÅ?ma ve dinlenme süreleri, 7. Ä°Å?çi sayısına baÄ?lı iÅ?veren yükümlülükleri, 8. Ä°Å?çi saÄ?lıÄ?ı ve iÅ? güvenliÄ?i uygulamaları, 9. Ä°Å? hayatının denetim ve teftiÅ?i, 10. Ä°dari para cezalarına itiraz ve yargı yolları. Konularından oluÅ?maktadır. Bu amaçla; · Ä°Å?yerlerinde Mevzuata Uygunluk Denetlenmesi ve Raporlanması, · Ä°Å? Hukuku ve Sosyal Güvenlik mevzuatı kapsamında, mevcut iÅ?yeri kayıtlarının denetlenmesi, raporlanması ve teftiÅ?e hazır hale getirilmesi, · Ã?alıÅ?ma ve Sosyal Güvenlik BakanlıÄ?ı’na baÄ?lı Bölge Ã?alıÅ?ma MüdürlüÄ?ü ve Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından gerçekleÅ?tirilecek kayıt incelemelerinin ve iÅ?yeri denetimlerinin, yasal yükümlülüklere uygunluÄ?u kapsamında iÅ?verene rehberlik yapılması, Amaçlanmaktadır. |
5510 sayılı Kanunun 13. maddesinde ve 4857 sayılı İş Kanununun 
Sigortalının veya işverenin talebi üzerine Kurumca yetkilendirilen 
5510 sayılı Kanunun 28. maddesinde yaşlılık aylığı anlatılmaktadır. 
5510 sayılı Kanunun 32. maddesinde ölüm aylığından bahsedilmektedir. 
5510 sayılı Kanunun 41. maddesinde sigortalıların borçlanabileceği 
5510 sayılı Kanunun 50. maddesinde isteğe bağlı sigortalılık 
4447 sayılı Kanunda İşsizlik Sigortasının genel hükümleri 
4447 sayılı Kanunda Kısa çalışma ve kısa çalışma ödeneği tarif edilmiştir. 
4447 sayılı Kanunun Geçici 10. maddesinde Teşvik Uygulaması 
5510 sayılı Kanunun 30. maddesinde ve Geçici 14. maddesinde 
5510 sayılı Kanunun 60. maddesinde ve Geçici 12. maddesinde 
5510 sayılı Kanunun 102. maddesinde idari para cezaları belirtilmiştir. 
5510 sayılı Kanunun 85. maddesinde belirtilmiştir. 
5510 sayılı Kanunun 80. ve 81. maddesinde belirtilmiştir. 
5510 sayılı Kanunun 86. maddesinde belirtilmiştir. 
5510 sayılı Kanunun 4, 5, 6, 7, 8. ve 9. maddelerinde sigortalı olmak 