SİTE MENU
FAALİYETLERİMİZ
Danışmanlık Hizmetleri

ÜYELİK SİSTEMİ
Duyurular
Kısa ÃalıÅma ve Kısa ÃalıÅma ÃdeneÄi
4447 sayılı Kanunda Kısa çalıÅma ve kısa çalıÅma ödeneÄi tarif edilmiÅtir. Kısa çalıÅma nedir? Genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ile zorlayıcı sebeplerle iÅyerindeki haftalık çalıÅma sürelerinin geçici olarak önemli ölçüde azaltılması veya iÅyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen geçici olarak durdurulması halleridir. Bu gibi durumlarda iÅyerinde üç ayı aÅmamak üzere kısa çalıÅma yapılabilir. Bu Kanuna göre sigortalı sayılan kiÅileri hizmet akdine tabi olarak çalıÅtıran iÅveren, kısa çalıÅma talebini, derhal gerekçeleri ile birlikte Türkiye Ä°Å Kurumuna, varsa toplu iÅ sözleÅmesi tarafı sendikaya bir yazı ile bildirir. Talebin uygunluÄunun belirlenmesine iliÅkin usul ve esaslar, ilgili kurum ve kuruluÅların da görüÅü alınarak ÃalıÅma ve Sosyal Güvenlik BakanlıÄınca çıkarılacak yönetmelikle belirlenir. Kısa çalıÅma halinde Ä°Åsizlik Sigortası Fonundan kısa çalıÅma ödeneÄi ödenir. Kısa çalıÅma ödeneÄine nasıl hak kazanılır? Ä°Åçinin kısa çalıÅma ödeneÄine hak kazanabilmesi için, hizmet akdinin feshi hariç iÅsizlik sigortası hak etme koÅullarını yerine getirmesi gerekir. Kısa çalıÅma ödeneÄine nasıl hesaplanır? Günlük kısa çalıÅma ödeneÄi; sigortalının son oniki aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının % 60'ıdır. Bu Åekilde hesaplanan kısa çalıÅma ödeneÄi miktarı, 4857 sayılı Kanunun 39 uncu maddesine göre 16 yaÅından büyük iÅçiler için uygulanan aylık asgari ücretin brüt tutarının % 150'sini geçemez. Kısa çalıÅma ödeneÄinden yararlananlara ait sigorta primlerinin aktarılması ve saÄlık hizmetlerinin sunulmasına iliÅkin iÅlemler 5510 sayılı Kanunda belirtilen esaslar çerçevesinde yürütülür. Kısa çalıÅma ödeneÄi olarak yapılan ödemeler baÅlangıçta belirlenen iÅsizlik ödeneÄi süresinden düÅülür. Zorlayıcı sebeplerle kısa çalıÅma yapılması halinde, kısa çalıÅma ödeneÄi ödemeleri 4857 sayılı Kanunun 24 üncü maddesinin (III) numaralı bendinde ve aynı Kanunun 40 ıncı maddesinde öngörülen bir haftalık süreden sonra baÅlar. Bu maddede yer alan kısa çalıÅma ödeneÄinin süresini altı aya kadar uzatmaya ve iÅsizlik ödeneÄinden mahsup edilip edilmeyeceÄini belirlemeye Bakanlar Kurulu yetkilidir. Ä°Åverenin hatalı bilgi ve belge vermesi nedeniyle yapılan fazla ödemeler, yasal faizi ile birlikte iÅverenden tahsil edilir. |