Armağan Deniz Çalışma ve Sosyal Güvenlik Danışmanlık Hizmetleri San. Tic. Ltd. Şti.

SİTE MENU

FAALİYETLERİMİZ

Danışmanlık Hizmetleri

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, Yönetmelikleri ve Tebliğleri, 4857 sayılı İş Kanunu, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu, İş Hukuku, İnsan Kaynakları Yönetimi, AB Proje Yönetimi ...

Devamını Oku ...

Duyurular

SGK PRİM BOR�?LARININ YAPILANDIRILMASI SON G�?N 2 �?UBAT 2015 PAZARTESİ
26.01.2015 17:50:00

Web Sitemiz Yayında!
01.07.2012 02:37:00

Web sitemiz yayın hayatına ba�?lamı�?tır!.

İnsan Kaynakları Yönetim Sistemi

İnsan kaynakları yönetiminin i�?levleri esas olarak i�? analizi, personel planlaması, personel sa�?lama, personel geli�?tirme, personel ba�?arı de�?erlendirmesi ve hizmet içi e�?itim, ücret yönetimi, personel yönlendirme, ileti�?im ve motivasyon ili�?kilerinden olu�?maktadır.

İnsan kaynakları yönetimi fonksiyonlarını yerine getirirken i�?letme yönetiminin di�?er alanlarında oldu�?u gibi belirli kurallar çerçevesinde hareket etmek durumundadır.

Bu kurallar ba�?ta Anayasa olmak üzere uluslararası sözle�?melerden yasalara, tüzüklere, yönetmelikleri, toplu i�? sözle�?melerine ve bireysel i�? sözle�?melerine kadar inmektedir. İ�? güvencesi içeren İ�? Kanunu insan kaynakları ve personel bölümlerinin görevlerini sorumluluklarını ve stratejik önemlerini arttırmı�?tır.

�?alı�?anların i�?e alımından i�?ten ayrılı�?ına kadar olan süreçte insan kaynakları yöneticilerinin stratejik ve tutarlı davranmaları, personel sicil dosyalarını güncel tutmaları, i�?letme içi kuralların, ilkelerin ve politikaların do�?ru uygulanmasını sa�?lamaları, performans de�?erlendirme sistemini kurmaları ve en önemlisi fesih ile ilgili hak ve sorumlulukların zamanında do�?ru ve özenli bir biçimde yerine getirme sorumlulukları çok önem kazanmı�?tır.

İ�?letmeler insan kaynakları yönetiminde tüm mevzuata uygun yasal belgeleri düzenlemek ve istenildi�?inde ibraz etmek zorundadır.

İnsan kaynakları yönetiminde hukuk uygulamaları; i�? sözle�?mesinin kurulması, i�? sözle�?mesinin uygulaması ve i�? sözle�?mesinin sona ermesi a�?amalarında ön plandadır.

İnsan Kaynakları Yönetimi ile ilgili olarak temel hedeflerimiz,

1. Personel özlük dosyalarının incelenmesi,

2. Personel görev tanımlarının yapılması,

3. İ�?yeri personel ve disiplin yönetmeliklerinin hazırlanması,

4. Performans de�?erlendirme kriterlerinin belirlenmesi,

5. �?cret bordrosu unsurlarının de�?erlendirilmesi,

6. Personel alımı ve nitelikli insan gücünün tespit edilmesi,

7. Kariyer planlaması,

8. Hizmet içi e�?itim hazırlanması.

Konularından olu�?maktadır.

Şu anda 0 üye ve 3 ziyaretçi bulunmaktadır.