Armağan Deniz Çalışma ve Sosyal Güvenlik Danışmanlık Hizmetleri San. Tic. Ltd. Şti.

SİTE MENU

FAALİYETLERİMİZ

Danışmanlık Hizmetleri

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, Yönetmelikleri ve Tebliğleri, 4857 sayılı İş Kanunu, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu, İş Hukuku, İnsan Kaynakları Yönetimi, AB Proje Yönetimi ...

Devamını Oku ...

Duyurular

SGK PRİM BOR�?LARININ YAPILANDIRILMASI SON G�?N 2 �?UBAT 2015 PAZARTESİ
26.01.2015 17:50:00

Web Sitemiz Yayında!
01.07.2012 02:37:00

Web sitemiz yayın hayatına ba�?lamı�?tır!.

İnsan Kaynakları Yönetimi

İNSAN KAYNAKLARI Y�?NETİMİ,İ�? HUKUKU UYGULAMALARI VE SOSYAL G�?VENLİK HİZMETLERİ

1- İnsan Kaynakları Yönetimi

İnsan kaynakları yönetiminin i�?levleri esas olarak i�? analizi, personel planlaması, personel sa�?lama, personel geli�?tirme, personel ba�?arı de�?erlendirmesi ve hizmet içi e�?itim, ücret yönetimi, personel yönlendirme, ileti�?im ve motivasyon ili�?kilerinden olu�?maktadır.

İnsan kaynakları yönetimi fonksiyonlarını yerine getirirken i�?letme yönetiminin di�?er alanlarında oldu�?u gibi belirli kurallar çerçevesinde hareket etmek durumundadır.

Bu kurallar ba�?ta Anayasa olmak üzere uluslararası sözle�?melerden yasalara, tüzüklere, yönetmelikleri, toplu i�? sözle�?melerine ve bireysel i�? sözle�?melerine kadar inmektedir. İ�? güvencesi içeren İ�? Kanunu insan kaynakları ve personel bölümlerinin görevlerini sorumluluklarını ve stratejik önemlerini arttırmı�?tır.

�?alı�?anların i�?e alımından i�?ten ayrılı�?ına kadar olan süreçte insan kaynakları yöneticilerinin stratejik ve tutarlı davranmaları, personel sicil dosyalarını güncel tutmaları, i�?letme içi kuralların, ilkelerin ve politikaların do�?ru uygulanmasını sa�?lamaları, performans de�?erlendirme sistemini kurmaları ve en önemlisi fesih ile ilgili hak ve sorumlulukların zamanında do�?ru ve özenli bir biçimde yerine getirme sorumlulukları çok önem kazanmı�?tır.

2- İ�? Hukuku Uygulamaları ve Sosyal Güvenlik Hizmetleri

�?zellikle son dönemde ülkemizde de�?i�?en çalı�?ma ve sosyal güvenlik yasaları çerçevesinde i�?veren yükümlülükleri oldukça a�?ırla�?mı�?tır. 4857 sayılı İ�? Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sa�?lık Sigortası Kanunu, 4904 sayılı T. İ�? Kurumu Kanunu ve ilgili yönetmelik, tebli�? v.s. mevzuat i�?vereni hukuksal baskı altına almaktadır.

İ�?letmeler insan kaynakları yönetiminde tüm mevzuata uygun yasal belgeleri düzenlemek ve istenildi�?inde ibraz etmek zorundadır.

İnsan kaynakları yönetiminde hukuk uygulamaları; i�? sözle�?mesinin kurulması, i�? sözle�?mesinin uygulaması ve i�? sözle�?mesinin sona ermesi a�?amalarında ön plandadır.

4857 sayılı İ�? Kanunu gere�?ince i�?verenler mahkemelerde i�?çisi tarafından iddia edilen konuları belge ile ispat etme zorunlulu�?u vardır. İ�?çi iddiasını ispat etmek zorunda de�?ildir. İ�?veren haklı oldu�?unu mutlak surette belgeler ile kanıtlamak durumundadır. Bu nedenle insan kaynakları yönetimi içerisinde personel i�? ve i�?lemlerinin çalı�?anın i�?e alındı�?ı andan itibaren personel özlük dosyası ile takibi gerekmekte, belgelerin yasaya uygun düzenlenmesi ve i�? sözle�?mesi sona erse bile do�?acak hukuksal sorunlar için de muhafaza edilmesi önemlidir. �?o�?u zaman çalı�?anın sigortalılı�?ının sa�?lanması yeterli olmamakta, hukuksal problemler meydana geldi�?inde belgelerin mevzuata uygun olup olmadı�?ı tartı�?ılmaktadır.

�?�?Z�?MLER VE DESTEK HİZMETLERİ

İ�?çi ve i�?veren ili�?kilerinin hukuki boyutunu, sosyal güvenlik kurumlarınca düzenlenmesi gereken matbu evrakları, 4857 sayılı İ�? Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sa�?lık Sigortası Kanunu, 4904 sayılı T. İ�? Kurumu Kanununun konu ile ilgili kısımlarının ele anılarak hazırlanmı�? olan bu çalı�?ma i�?çinin özlü�?üne dair tüm evrakları bünyesinde toplamı�?tır.

Temel hedeflerimiz,

İnsan Kaynakları Yönetimi ile ilgili olarak,

1. Personel özlük dosyalarının incelenmesi,

2. Personel görev tanımlarının yapılması,

3. İ�?yeri personel ve disiplin yönetmeliklerinin hazırlanması,

4. Performans de�?erlendirme kriterlerinin belirlenmesi,

5. �?cret bordrosu unsurlarının de�?erlendirilmesi,

6. Personel alımı ve nitelikli insan gücünün tespit edilmesi,

7. Kariyer planlaması,

8. Hizmet içi e�?itim hazırlanması.

4857 sayılı İ�? Kanunu ile ilgili olarak,

1. İ�?yeri ve i�?çilerin bildirim ve esasları,

2. Belirli ve belirsiz süreli i�? sözle�?mesi hazırlanması,

3. İ�? sözle�?mesinin sona erdirilmesinde usul ve esaslar,

4. İhbar ve kıdem tazminatı uygulaması ve hesaplama,

5. İ�?çi ücretlerinin belirlenmesi ve i�? türlerine göre belirleme yöntemleri,

6. İ�?yerlerinde i�?in düzenlenmesi, çalı�?ma ve dinlenme süreleri,

7. İ�?çi sayısına ba�?lı i�?veren yükümlülükleri,

8. İ�?çi sa�?lı�?ı ve i�? güvenli�?i uygulamaları,

9. İ�? hayatının denetim ve tefti�?i,

10. İdari para cezalarına itiraz ve yargı yolları.

Konularından olu�?maktadır.

Bu amaçla;

· İ�?yerlerinde Mevzuata Uygunluk Denetlenmesi ve Raporlanması,

· İ�? Hukuku ve Sosyal Güvenlik mevzuatı kapsamında, mevcut i�?yeri kayıtlarının denetlenmesi, raporlanması ve tefti�?e hazır hale getirilmesi,

· �?alı�?ma ve Sosyal Güvenlik Bakanlı�?ı’na ba�?lı Bölge �?alı�?ma Müdürlü�?ü ve Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından gerçekle�?tirilecek kayıt incelemelerinin ve i�?yeri denetimlerinin, yasal yükümlülüklere uygunlu�?u kapsamında i�?verene rehberlik yapılması,

Amaçlanmaktadır.