Armağan Deniz Çalışma ve Sosyal Güvenlik Danışmanlık Hizmetleri San. Tic. Ltd. Şti.

SİTE MENU

FAALİYETLERİMİZ

Danışmanlık Hizmetleri

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, Yönetmelikleri ve Tebliğleri, 4857 sayılı İş Kanunu, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu, İş Hukuku, İnsan Kaynakları Yönetimi, AB Proje Yönetimi ...

Devamını Oku ...

Duyurular

SGK PRİM BOR�?LARININ YAPILANDIRILMASI SON G�?N 2 �?UBAT 2015 PAZARTESİ
26.01.2015 17:50:00

Web Sitemiz Yayında!
01.07.2012 02:37:00

Web sitemiz yayın hayatına ba�?lamı�?tır!.

İ�?sizlik Sigortası

4447 sayılı Kanunda İ�?sizlik Sigortasının genel hükümleri açıklanmaktadır.

İ�?sizlik sigortası nedir?

Bir i�?yerinde çalı�?ırken, çalı�?ma istek, yetenek, sa�?lık ve yeterlili�?inde olmasına ra�?men, herhangi bir kasıt ve kusuru olmaksızın i�?ini kaybeden sigortalılara i�?siz kalmaları nedeniyle u�?radıkları gelir kaybını belli süre ve ölçüde kar�?ılayan, sigortacılık tekni�?i ile faaliyet gösteren zorunlu sigortadır.

Sigortalılı�?ın ba�?lamasıyla birlikte, sigortalılar ile bunların i�?verenlerinin sigorta hak ve yükümlülükleri de i�?lemeye ba�?lar.

İ�?veren; hizmet akdi i�?veren tarafından sona erdirilen, sigortalı tarafından haklı nedenle feshedilen, i�?yerinin el de�?i�?tirmesi veya ba�?kasına geçmesi, kapanması veya kapatılması, i�?in veya i�?yerinin niteli�?inin de�?i�?mesi nedenleriyle i�?ten çıkarılan sigortalılar hakkında örne�?i Kurumca hazırlanacak üç nüsha i�?ten ayrılma bildirgesi düzenleyip, 15 gün içinde bir nüshasını Kuruma göndermek, bir nüshasını sigortalı i�?size vermek ve bir nüshasını da i�?yerinde saklamakla yükümlüdür. Aksi halde 1.000 TL idari para cezası uygulanır.

İ�?sizlik sigortası primlerinin toplanmasından Sosyal Sigortalar Kurumu, di�?er her türlü hizmet ve i�?lemlerin yapılmasından İ�? ve İ�?çi Bulma Kurumu Genel Müdürlü�?ü görevli, yetkili ve sorumludur.

İ�?sizlik sigortası ödene�?i kimleri kapsar?

Bu Kanun,

-Hizmet akdi ile bir veya birden fazla i�?veren tarafından çalı�?tırılanları,

-4857 sayılı Kanuna göre kısmi süreli i�? sözle�?mesi ile çalı�?anlardan i�?sizlik sigortası primi ödeyen iste�?e ba�?lı sigortalıları,

-Ticari taksi, dolmu�? ve benzeri nitelikteki �?ehir içi toplu ta�?ıma aracı i�?yerleri çalı�?anlarını,

-Hizmet akdine ba�?lı olmaksızın kendi adına ve hesabına ba�?ımsız çalı�?anlar tarafından Kültür ve Turizm Bakanlı�?ınca belirlenecek alanlarda kısmi süreli i�? sözle�?mesiyle çalı�?tırılanları,

-506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun geçici 20 nci maddesinde açıklanan sandıklara tabi sigortalıları, kapsar.

İ�?sizlik sigortası prim oranı kaçtır?

İ�?sizlik sigortası primi, sigortalının 5510 sayılı Kanunun 80 ve 82 nci maddelerinde belirtilen prime esas aylık brüt kazançlarından;

- % 1 sigortalı,

- % 2 i�?veren,

- %1 Devlet payı olarak alınır.

- İste�?e ba�?lı sigortalılardan i�?sizlik sigortası primini ödeyenlerden ise % 1 sigortalı ve % 2 i�?veren payı alınır.

İ�?sizlik sigortasına i�?verenlerce ödenen primler kazancın tespitinde gider olarak kabul edilir, sigortalılarca ödenen primler de gerçek ücretin hesaplanmasında gelir vergisi matrahından indirilir.

İ�?sizlik sigortası ödene�?ine hak kazanma �?artları nelerdir?

Bu Kanun uyarınca sigortalı sayılanlardan hizmet akitleri a�?a�?ıda belirtilen hallerden birisine dayalı olarak sona erenler, Kuruma süresi içinde �?ahsen ba�?vurarak yeni bir i�? almaya hazır olduklarını kaydettirmeleri ve bu Kanunda yer alan prim ödeme ko�?ullarını sa�?lamı�? olmaları kaydıyla i�?sizlik ödene�?i almaya hak kazanırlar.

a) Hizmet akdi i�?veren tarafından sona erdirilmi�? olmak,

b) Hizmet akdi, süresi belli olsun veya olmasın sürenin bitiminden önce veya bildirim önelini beklemeksizin haklı nedenle sigortalı tarafından feshedilmi�? olmak,

c) İ�?yerinin el de�?i�?tirmesi veya ba�?kasına geçmesi, kapanması veya kapatılması, i�?in veya i�?yerinin niteli�?inin de�?i�?mesi nedenleriyle i�?ten çıkarılmı�? olmak.

İ�?sizlik sigortası ödene�?ine nasıl ba�?vurulur?

Sigortalı i�?sizin, ödeme ve hizmetlerden yararlanabilmesi için i�?ten ayrılma bildirgesi ile birlikte hizmet akdinin feshedildi�?i tarihi izleyen günden itibaren otuz gün içinde Kuruma (İ�?kur) do�?rudan veya elektronik ortamda ba�?vurması gerekir. Mücbir sebepler dı�?ında, ba�?vuruda gecikilen süre i�?sizlik ödene�?i almaya hak kazanılan toplam süreden dü�?ülür.

İ�?sizlik sigortası ödene�?i nasıl hesaplanır?

Sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde kırkıdır. Bu �?ekilde hesaplanan i�?sizlik ödene�?i miktarı, 4857 sayılı İ�? Kanununun göre onaltı ya�?ından büyük i�?çiler için uygulanan aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde seksenini geçemez.

İ�?sizlik sigortası ödene�?i ne kadar süre ödenir?

Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün prim ödeyerek sürekli çalı�?mı�? olanlardan, son üç yıl içinde;

a) 600 gün sigortalı olarak çalı�?ıp i�?sizlik sigortası primi ödemi�? olan sigortalı i�?sizlere 180 gün,

b) 900 gün sigortalı olarak çalı�?ıp i�?sizlik sigortası primi ödemi�? olan sigortalı i�?sizlere 240 gün,

c) 1080 gün sigortalı olarak çalı�?ıp i�?sizlik sigortası primi ödemi�? olan sigortalı i�?sizlere 300 gün,

Süre ile i�?sizlik ödene�?i verilir.

İ�?sizlik ödene�?i her ayın sonunda aylık olarak i�?sizin kendisine ödenir.

İlk i�?sizlik ödene�?i ödemesi ise ödene�?e hak kazanılan tarihi izleyen ayın sonuna kadar yapılır. İ�?sizlik ödene�?i damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaz.

İ�?sizlik ödene�?i, nafaka borçları dı�?ında haciz veya ba�?kasına devir ve temlik edilemez.

Sigortalının kusurundan kaynaklandı�?ı belirlenen fazla ödemeler yasal faizi ile birlikte geri alınır.

�?len sigortalı i�?sizlere ait fazla ödemeler geri tahsil edilmez.

Sigortalı, i�?sizlik ödene�?inden yararlanma süresini doldurmadan tekrar i�?e girer ve i�?sizlik sigortası ödene�?inden yararlanmak için bu Kanunun öngördü�?ü �?artları yerine getiremeden yeniden i�?siz kalırsa, daha önce hak etti�?i i�?sizlik ödene�?i süresini dolduruncaya kadar bu haktan yararlanmaya devam eder. Bu Kanunun öngördü�?ü �?artları yerine getirmek suretiyle yeniden i�?siz kalınması halinde ise, sadece bu yeni hak sahipli�?inden do�?an süre kadar i�?sizlik ödene�?i ödenir.

İ�?sizlik sigortası ödemesi yapılanların bu dönemdeki genel sa�?lık sigortası primleri Kurum tarafından kar�?ılanır.

İ�?sizlik sigortası ödene�?i hangi ko�?ullarda iptal edilir?

İ�?sizlik ödene�?i almakta iken;

a)Kurumca teklif edilen mesleklerine uygun ve son çalı�?tıkları i�?in ücret ve çalı�?ma ko�?ullarına yakın ve ikamet edilen yerin belediye mücavir alanı sınırları içinde bir i�?i haklı bir nedene dayanmaksızın reddeden,

b)İ�?sizlik ödene�?i aldı�?ı sürede gelir getirici bir i�?te çalı�?tı�?ı veya herhangi bir sosyal güvenlik kurulu�?undan ya�?lılık aylı�?ı aldı�?ı tespit edilen,

c)Kurum tarafından önerilen meslek geli�?tirme, edindirme ve yeti�?tirme e�?itimini haklı bir neden göstermeden reddeden veya kabul etmesine kar�?ın devam etmeyen,

d)Haklı bir nedene dayanmaksızın Kurum tarafından yapılan ça�?rıları zamanında cevaplamayan, istenilen bilgi ve belgeleri öngörülen süre içinde vermeyen,

Sigortalı i�?sizlerin i�?sizlik ödenekleri kesilir.

Ancak (c) ve (d) bentlerinde öngörülen ödeneklerin kesilme gerekçesinin ortadan kalkması halinde, i�?sizlik ödene�?i ödenmesine yeniden ba�?lanır. �?u kadarki bu suretle yapılacak ödemenin süresi ba�?langıçta belirlenmi�? olan toplam hak sahipli�?i süresinin sonunu geçemez.

Muvazzaf askerlik dı�?ında herhangi bir nedenle silah altına alınanlarla hastalık ve analık nedeniyle geçici i�? göremezlik ödene�?i almaya hak kazanan sigortalı i�?sizlerin i�?sizlik ödeneklerinin ödenmesi bu durumların devamı süresince durdurulur.

İ�?sizlik sigortasında te�?vik uygulaması nasıl yapılmaktadır?

İ�?sizlik ödene�?i alanların;

“i�?e alındı�?ı tarihten önceki aydan ba�?layarak i�?e alan i�?yerine ait son altı aylık dönemde, prim ve hizmet belgelerinde bildirilen ortalama sigortalı sayısına ilave olarak i�?e alınması kaydıyla,”

5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesinde sayılan ve 82 nci maddesi uyarınca belirlenen prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan kısa vadeli sigorta primi tutarının yüzde biri olmak üzere i�?çi ve i�?veren payı sigorta primleri ile genel sa�?lık sigortası primi, kalan i�?sizlik ödene�?i süresince Fondan kar�?ılanır.

Bu süre ba�?langıçta belirlenen toplam hak sahipli�?i süresinden dü�?ülür.

Söz konusu primlerin İ�?sizlik Sigortası Fonundan kar�?ılanabilmesi için i�?verenlerin çalı�?tırdıkları sigortalılarla ilgili olarak 5510 sayılı Kanun uyarınca aylık prim ve hizmet belgelerini yasal süresi içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumuna vermesi, varsa prime esas alt kazanç sınırı ile prime esas kazanç arasındaki fark ve kısa vadeli sigorta kollarına ili�?kin prim tutarı farkı ile i�?sizlik sigortası primlerini Sosyal Güvenlik Kurumuna ödemi�? olması �?arttır.

Bu maddede düzenlenen te�?vik, 5510 sayılı Kanun kapsamında bulunanlarla aynı �?artlarda olmak üzere 506 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesi kapsamındaki sandıkların statülerine tabi personeli için de uygulanır.

Bu destek unsurundan di�?er ilgili mevzuat uyarınca ayrıca yararlanmakta olan i�?verenler; aynı dönem için ve mükerrer olarak bu destek unsurundan yararlanamaz. Bu durumda, i�?verenlerin tercihleri dikkate alınmak suretiyle uygulama, destek unsurlarından sadece biriyle sınırlı olarak yapılır. Ayrıca, i�?çinin, i�?ten ayrıldı�?ı i�?yerinde tekrar i�?e ba�?laması halinde bu te�?vik hükümlerinden yararlanılamaz.

İ�?sizlik sigortasının ödenme süresi içinde ödenmesi gereken geçici i�? göremezlik ödene�?inin miktarı i�?sizlik ödene�?i miktarından fazla olamaz.