SÄ°TE MENU
FAALÄ°YETLERÄ°MÄ°Z
Danışmanlık Hizmetleri
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, Yönetmelikleri ve Tebliğleri, 4857 sayılı İş Kanunu, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu, İş Hukuku, İnsan Kaynakları Yönetimi, AB Proje Yönetimi ...
ÃœYELÄ°K SÄ°STEMÄ°
Duyurular
Kısa Ã?alıÅ?ma ve Kısa Ã?alıÅ?ma Ã?deneÄ?i
|
4447 sayılı Kanunda Kısa çalıÅ?ma ve kısa çalıÅ?ma ödeneÄ?i tarif edilmiÅ?tir. Kısa çalıÅ?ma nedir? Genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ile zorlayıcı sebeplerle iÅ?yerindeki haftalık çalıÅ?ma sürelerinin geçici olarak önemli ölçüde azaltılması veya iÅ?yerinde faaliyetin tamamen veya kısmen geçici olarak durdurulması halleridir. Bu gibi durumlarda iÅ?yerinde üç ayı aÅ?mamak üzere kısa çalıÅ?ma yapılabilir. Bu Kanuna göre sigortalı sayılan kiÅ?ileri hizmet akdine tabi olarak çalıÅ?tıran iÅ?veren, kısa çalıÅ?ma talebini, derhal gerekçeleri ile birlikte Türkiye Ä°Å? Kurumuna, varsa toplu iÅ? sözleÅ?mesi tarafı sendikaya bir yazı ile bildirir. Talebin uygunluÄ?unun belirlenmesine iliÅ?kin usul ve esaslar, ilgili kurum ve kuruluÅ?ların da görüÅ?ü alınarak Ã?alıÅ?ma ve Sosyal Güvenlik BakanlıÄ?ınca çıkarılacak yönetmelikle belirlenir. Kısa çalıÅ?ma halinde Ä°Å?sizlik Sigortası Fonundan kısa çalıÅ?ma ödeneÄ?i ödenir. Kısa çalıÅ?ma ödeneÄ?ine nasıl hak kazanılır? Ä°Å?çinin kısa çalıÅ?ma ödeneÄ?ine hak kazanabilmesi için, hizmet akdinin feshi hariç iÅ?sizlik sigortası hak etme koÅ?ullarını yerine getirmesi gerekir. Kısa çalıÅ?ma ödeneÄ?ine nasıl hesaplanır? Günlük kısa çalıÅ?ma ödeneÄ?i; sigortalının son oniki aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının % 60'ıdır. Bu Å?ekilde hesaplanan kısa çalıÅ?ma ödeneÄ?i miktarı, 4857 sayılı Kanunun 39 uncu maddesine göre 16 yaÅ?ından büyük iÅ?çiler için uygulanan aylık asgari ücretin brüt tutarının % 150'sini geçemez. Kısa çalıÅ?ma ödeneÄ?inden yararlananlara ait sigorta primlerinin aktarılması ve saÄ?lık hizmetlerinin sunulmasına iliÅ?kin iÅ?lemler 5510 sayılı Kanunda belirtilen esaslar çerçevesinde yürütülür. Kısa çalıÅ?ma ödeneÄ?i olarak yapılan ödemeler baÅ?langıçta belirlenen iÅ?sizlik ödeneÄ?i süresinden düÅ?ülür. Zorlayıcı sebeplerle kısa çalıÅ?ma yapılması halinde, kısa çalıÅ?ma ödeneÄ?i ödemeleri 4857 sayılı Kanunun 24 üncü maddesinin (III) numaralı bendinde ve aynı Kanunun 40 ıncı maddesinde öngörülen bir haftalık süreden sonra baÅ?lar. Bu maddede yer alan kısa çalıÅ?ma ödeneÄ?inin süresini altı aya kadar uzatmaya ve iÅ?sizlik ödeneÄ?inden mahsup edilip edilmeyeceÄ?ini belirlemeye Bakanlar Kurulu yetkilidir. Ä°Å?verenin hatalı bilgi ve belge vermesi nedeniyle yapılan fazla ödemeler, yasal faizi ile birlikte iÅ?verenden tahsil edilir. |
5510 sayılı Kanunun 13. maddesinde ve 4857 sayılı İş Kanununun 
Sigortalının veya işverenin talebi üzerine Kurumca yetkilendirilen 
5510 sayılı Kanunun 28. maddesinde yaşlılık aylığı anlatılmaktadır. 
5510 sayılı Kanunun 32. maddesinde ölüm aylığından bahsedilmektedir. 
5510 sayılı Kanunun 41. maddesinde sigortalıların borçlanabileceği 
5510 sayılı Kanunun 50. maddesinde isteğe bağlı sigortalılık 
4447 sayılı Kanunda İşsizlik Sigortasının genel hükümleri 
4447 sayılı Kanunda Kısa çalışma ve kısa çalışma ödeneği tarif edilmiştir. 
4447 sayılı Kanunun Geçici 10. maddesinde Teşvik Uygulaması 
5510 sayılı Kanunun 30. maddesinde ve Geçici 14. maddesinde 
5510 sayılı Kanunun 60. maddesinde ve Geçici 12. maddesinde 
5510 sayılı Kanunun 102. maddesinde idari para cezaları belirtilmiştir. 
5510 sayılı Kanunun 85. maddesinde belirtilmiştir. 
5510 sayılı Kanunun 80. ve 81. maddesinde belirtilmiştir. 
5510 sayılı Kanunun 86. maddesinde belirtilmiştir. 
5510 sayılı Kanunun 4, 5, 6, 7, 8. ve 9. maddelerinde sigortalı olmak 