Armağan Deniz Çalışma ve Sosyal Güvenlik Danışmanlık Hizmetleri San. Tic. Ltd. Şti.

SİTE MENU

FAALİYETLERİMİZ

Danışmanlık Hizmetleri

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, Yönetmelikleri ve Tebliğleri, 4857 sayılı İş Kanunu, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu, İş Hukuku, İnsan Kaynakları Yönetimi, AB Proje Yönetimi ...

Devamını Oku ...

Duyurular

SGK PRİM BOR�?LARININ YAPILANDIRILMASI SON G�?N 2 �?UBAT 2015 PAZARTESİ
26.01.2015 17:50:00

Web Sitemiz Yayında!
01.07.2012 02:37:00

Web sitemiz yayın hayatına ba�?lamı�?tır!.

Te�?vik Uygulaması

4447 sayılı Kanunun Geçici 10. maddesinde Te�?vik Uygulaması belirtilmektedir.

Te�?vik uygulaması hangi tarihler arasında geçerlidir?

01/03/2011 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, 31/12/2015 tarihine kadar i�?e alınan her bir sigortalı için geçerlidir.

Bakanlar Kurulu, bu maddenin uygulanma süresini 2015 yılından itibaren be�? yıla kadar uzatmaya yetkilidir.

Te�?vik uygulamasının �?artları nelerdir?

506 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesi kapsamındaki sandıkların statülerine tabi personelin ve özel sektör i�?verenlerince i�?e alınan ve fiilen çalı�?tırılanların;

- İ�?e alındıkları tarihten önceki altı aya ili�?kin Sosyal Güvenlik Kurumuna verilen prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalılar dı�?ında olmaları,

- Aynı döneme ili�?kin i�?e alındıkları i�?yerinden bildirilen prim ve hizmet belgelerindeki sigortalı sayısının ortalamasına ilave olmaları,

- A�?a�?ıda belirtilen di�?er ko�?ulları da sa�?lamaları gerekir.

Te�?vik uygulaması hangi prim ödemelerini kapsamaktadır?

�?zel sektör i�?verenlerince i�?e alınan ve fiilen çalı�?tırılanların; 5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesinde sayılan ve 82 nci maddesi uyarınca belirlenen prime esas kazançları üzerinden hesaplanan sigorta primlerinin i�?veren hisselerine ait tutarı, i�?e alındıkları tarihten itibaren İ�?sizlik Sigortası Fonundan kar�?ılanır.

Bu maddeyle sa�?lanan destek unsuru, 5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendi uygulandıktan (%5’lik indirim) sonra kalan sigorta primlerinin i�?veren hisselerine ait oranı üzerinden, bu maddede belirtilen esaslar dikkate alınarak uygulanır.

Te�?vik uygulaması kimleri ne kadar süre kapsamaktadır?

a) 18 ya�?ından büyük ve 29 ya�?ından küçük erkekler ile 18 ya�?ından büyük kadınlardan;

1) Mesleki yeterlik belgesi sahipleri için kırk sekiz ay süreyle,

2) Mesleki ve teknik e�?itim veren orta veya yüksek ö�?retimi veya Türkiye İ�? Kurumunca düzenlenen i�?gücü yeti�?tirme kurslarını bitirenler için otuz altı ay süreyle,

3) (1) ve (2) numaralı alt bentlerde sayılan belge ve niteliklere sahip olmayanlar için yirmi dört ay süreyle,

b) 29 ya�?ından büyük erkeklerden (a) bendinin (1) ve (2) numaralı alt bentlerinde sayılan belge ve niteliklere sahip olanlar için yirmi dört ay süreyle,

c) (a) ve (b) bentleri kapsamına girenlerin Türkiye İ�? Kurumuna kayıtlı i�?sizler arasından i�?e alınmaları halinde ilave olarak altı ay süreyle,

ç) 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında çalı�?makta iken, bu maddenin yürürlü�?e girdi�?i tarihten sonra mesleki yeterlik belgesi alanlar veya mesleki ve teknik e�?itim veren orta veya yüksek ö�?retimi bitirenler için oniki ay süreyle,

d) 18 ya�?ından büyüklerden bu fıkranın (a), (b) ve (ç) bentlerine girmeyenlerin Türkiye İ�? Kurumuna kayıtlı i�?sizler arasından i�?e alınmaları halinde altı ay süreyle, uygulanır.

Te�?vik uygulamasından yararlanma �?artları nelerdir?

İ�?veren hissesine ait primlerin Fondan kar�?ılanabilmesi için i�?verenlerin çalı�?tırdıkları sigortalılarla ilgili olarak;

- 5510 sayılı Kanun uyarınca aylık prim ve hizmet belgelerini yasal süresi içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumuna vermesi,

- Sigortalıların tamamına ait sigorta primlerinin sigortalı hissesine isabet eden tutarını yasal süresi içinde ödemesi,

- Kapsama giren sigortalının i�?e alındı�?ı i�?yerinden dolayı Sosyal Güvenlik Kurumuna prim, idari para cezası ve bunlara ili�?kin gecikme cezası ve gecikme zammı borcu bulunmaması �?arttır.

Sosyal Güvenlik Kurumuna olan prim, idari para cezası ve bunlara ili�?kin gecikme cezası ve gecikme zammı borçlarının 6183 sayılı Kanunun 48 inci maddesine göre tecil ve taksitlendirilmi�? veya ilgili di�?er kanunlar uyarınca prim borçlarının yeniden yapılandırılmı�? ve taksitlendirilmi�? olması, bu tecil, taksitlendirme ve yeniden yapılandırma devam etti�?i sürece i�?verenlerin bu fıkra hükmünden yararlanmasına engel te�?kil etmez.

Destek unsurundan yararlanabilmek için sigortalıların sahip oldukları mesleki yeterlik, mesleki ve teknik e�?itim veren orta veya yüksek ö�?retim kurumları veya Türkiye İ�? Kurumunca düzenlenen i�?gücü yeti�?tirme kurslarına ili�?kin belgelerde belirtilen meslek ya da alanlarda i�?e alınmaları ve/veya çalı�?ıyor olmaları gerekir. Aynı sigortalı için bir kez yararlanılabilir. Sigortalı, destek süresini tamamlamadan i�?siz kalması halinde, kalan süreden yeniden yararlanamaz.

Ancak yukarıdaki (a) bendi kapsamına girenlerin, aynı bent kapsamında yeniden i�?e alınmaları ve (1) veya (2) numaralı alt bentlerde sayılan belge ve nitelikleri bu dönemde temin etmeleri halinde destekten yeniden yararlanabilirler. Bu durumda ilk yararlanma süresi, ikincisinden dü�?ülür ve toplam yararlanma süresi en son yararlanılan destek için maddede öngörülen süreyi a�?amaz.

Te�?vik uygulaması kapsamına girmeyen i�?ler nelerdir?

1- 21/4/2005 tarihli ve 5335 sayılı Kanunun 30 uncu maddesinin ikinci fıkrası kapsamına giren kurum ve kurulu�?lara ait i�?yerleri,

2- 8/9/1983 tarihli ve 2886 sayılı Devlet İhale Kanununa, 4/1/2002 tarihli ve 4734 sayılı Kamu İhale Kanununa ve uluslararası anla�?ma hükümlerine istinaden yapılan alım ve yapım i�?leri,

3- 4734 sayılı Kanundan istisna olan alım ve yapım i�?lerine ili�?kin i�?yerleri,

4- Sosyal güvenlik destek primine tabi çalı�?anlar,

5- Yurt dı�?ında çalı�?an sigortalılar hakkında uygulanmaz.

Te�?vik uygulamasından hangi i�?verenler yararlanamaz?

5510 sayılı Kanun gere�?ince yapılan kontrol ve denetimlerde, çalı�?tırdı�?ı ki�?ileri sigortalı olarak bildirmedi�?i tespit edilen i�?verenler bir yıl süreyle bu maddeyle sa�?lanan destek unsurlarından yararlanamaz.

Fondan kar�?ılanan prim tutarları, gelir ve kurumlar vergisi uygulamalarında gider veya maliyet unsuru olarak dikkate alınmaz.